mental health - FÜR EINE GESUNDE ARBEITSWELT

Förderungen für deine Gesundheitsprojekte warten auf dich! Informiere dich, wie du durch die gesetzliche Krankenversicherung und andere Programme profitieren kannst.

Fördermöglichkeiten

mentale gesundheit am arbeitsplatz stärken - stress reduzieren & resilienz fördern

Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Flexibilisierung, Digitalisierung und steigenden Anforderungen. Diese Veränderungen führen bei vielen Mitarbeitenden zu psychischen Belastungen, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Tatsächlich gehören psychische Erkrankungen heute zu den Top 3 Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Stress, Informationsüberflutung, ungelöste Konflikte und hohe Selbstansprüche sind zentrale Faktoren, die die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz gefährden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, präventive Maßnahmen zu etablieren, um Burnout, Erschöpfung und langfristige Fehlzeiten zu vermeiden.

Für eine nachhaltige Mitarbeitergesundheit sind niedrigschwellige und flexibel nutzbare Angebote entscheidend. Besonders wirksam sind partizipative Konzepte, bei denen Mitarbeitende selbst wählen können, welche Themen für sie relevant sind. Dadurch steigt die Akzeptanz und Motivation, aktiv an einer gesunden Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit unseren innovativen Programmen und BGM-Lösungen für eine gesunde Arbeitswelt unterstützen wir Unternehmen dabei, Resilienz, Stressbewältigung und mentale Stärke gezielt zu fördern. So entsteht eine leistungsfähige, zufriedene und motivierte Belegschaft – die Basis für langfristigen Erfolg.

Standfest trotz Gegenwind

Mit Standfest trotz Gegenwind unterstützt du deine Mitarbeitenden dabei, ihre mentale Gesundheit zu fördern und die Resilienz zu fördern. In diesem dezentral umsetzbaren Format entscheiden deine Mitarbeitenden selbst, welche Themen sie vertiefen möchten.

Das Programm verfolgt folgende Ziele:

Ganzheitliche Stressbewältigungsstrategien vermitteln
Resilienz durch mentale und regenerative Methoden stärken
Mitarbeitende zur eigenständigen Gesundheitsfürsorge befähigen

Durch ein standardisiertes Kommunikationspaket und die Mitbestimmung der Mitarbeitenden bei der Themenwahl, erzielen wir hohe Teilnahmequoten. Eine abschließende Evaluation sorgt dafür, dass die Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Beginne jetzt die Resilienz deiner Mitarbeitenden zu stärken und eine gesunde, zukunftsfähige Unternehmenskultur zu fördern! Wir beraten dich gerne!

Gelassenheit im Arbeitsalltag

Das Projekt Gelassenheit im Arbeitsalltag fördert den Aufbau von Ressourcen für mentale Gesundheit und hilft deinen Mitarbeitenden, auch in stressigen Arbeitssituationen richtig agieren und kommunizieren zu können. Das Programm vermittelt Strategien zur Selbstregulation und Kommunikation sowie Methoden zur Bewältigung unveränderbarer Arbeitsbedingungen. Erfahrungsaustausch und praxisorientierte Techniken stehen hier im Vordergrund, um die Motivation und das Partizipationsgefühl der Belegschaft zu steigern.

Deine Vorteile:

Sensibilisierung für den konstruktiven Umgang mit belastenden Arbeitsbedingungen
Unterstützung beim Aufbau gesundheitsförderlicher Ressourcen und Verbesserung der Kommunikation
Erhöhte Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit sowie stärkere Identifikation mit dem Unternehmen

Kontaktiere uns jetzt, wenn du mehr darüber erfahren willst!

DAS PROGRAMM IM ÜBERBLICK

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Neben unseren Mental Health Programmen unterstützen wir dich auch bei der Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU). Wir helfen dir dabei, die psychischen Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz systematisch zu ermitteln, gesetzliche Vorgaben zu erfüllen und gezielte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit deiner Mitarbeitenden zu entwickeln. Mit unserem strukturierten Ansatz und maßgeschneiderten Lösungen stellen wir sicher, dass du sowohl die gesetzlichen Anforderungen erfüllst als auch das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden nachhaltig stärkst.

Sprich uns an – wir beraten dich gerne, welche Lösung die richtige für dein Unternehmen ist!

Zu den gesetzlichen Anforderungen

Statements unserer Kunden

Unsere Arbeit wirkt – aber am besten lassen wir diejenigen sprechen, die es aus erster Hand erlebt haben. Hier teilen unsere Kunden ihre Erfahrungen mit unseren Lösungen für gesunde Arbeit.

„Gemeinsam mit der MOOVE GmbH haben wir bei der KRONES AG die mentale Gesundheit unserer Belegschaft in den Fokus genommen. Die professionelle Zusammenarbeit, die kreative Umsetzung und das breite Maßnahmenpaket, das die MOOVE bietet, waren entscheidende Erfolgsfaktoren unserer internen Mental Health Kampagne, für die wir mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet wurden.“

Florian Hirsch (Krones AG)

„Wir arbeiten strategisch am Aufbau eines flächendeckenden BGM in ganz Deutschland. Gestartet mit der PsyGBU, entwickeln wir bedarfsgerechte Gesundheitsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden. Mit MOOVE haben wir einen kompetenten und verlässlichen Partner zum Wohl unserer Mitarbeitenden an unserer Seite.“

Nadine Schmidt (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD))

„Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass wir durch die wirkungsvollen Kommunikationsmaßnahmen der MOOVE eine große Zahl unserer Mitarbeitenden erreichen konnten, die sich aktiv an der Befragung zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung beteiligt haben.“

Helena Geidt (Studierendenwerk Darmstadt)

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Schreib uns gerne, wir helfen dir dabei, die optimale Lösung zu finden.

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Beiträge & Best Practices zur stärkung mentaler gesundheit

Du willst wissen, wie andere Unternehmen ihre Herausforderungen angehen und suchst nach Inspiration?
Dann stöbere in unseren Beiträgen und Best Practices zum Thema mentale Gesundheit und lass dich inspirieren, um für deine Mitarbeitenden die bestmögliche Lösung zu finden!

KRONES IM INTERVIEW

Im Rahmen Gesunder Arbeit geht es um mehr als nur die eigene Gesundheit zu stärken. Führungskräfte nehmen eine entscheidende Rolle ein. Warum diese Zielgruppe auch für Krones so eine besondere…

Flexible Arbeitsmodelle – Mehr als ein Trend

In der modernen Arbeitswelt hat sich Flexibilität längst als zentrales Thema etabliert. Doch warum sind flexible Arbeitsmodelle so wichtig, und wie können sie erfolgreich umgesetzt werden? In diesem Artikel fassen…

DAS STUDIERENDENWERK DARMSTADT IM INTERVIEW

2024 startete das Studierendenwerk Darmstadt ein Projekt zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Personalreferentin Helena Geidt berichtet über die Zusammenarbeit mit der MOOVE und was sie dazu bewogen hat, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.

MEHR LADEN

Weitere Herausforderungen? hier findest du lösungen!

Neben mentaler Gesundheit gibt es in deinem Unternehmen noch weitere Handlungsfelder und du möchtest auch diese zielgerichtet angehen? Dann schau in weiteren Lösungsansätzen vorbei! Wir beraten dich gerne, was zu deinem Unternehmen passt.

Fragen, die wir zu mentaler Gesundheit häufig gestellt bekommen

Hier findest du Antworten zu unseren Lösungen – für mehr Resilienz, weniger Stress und nachhaltige Gesundheit am Arbeitsplatz.

Noch Fragen offen? Schreib uns!

Warum ist die psychische gefährdungsbeurteilung gesetzlich verpflichtend?

Seit 2013 schreibt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) in § 5 vor, dass Unternehmen psychische Belastungen am Arbeitsplatz erfassen und bewerten müssen. Die PsyGBU hilft, Belastungsfaktoren frühzeitig zu erkennen, um gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu entwickeln. Eine fehlerhafte oder fehlende Durchführung kann rechtliche Konsequenzen haben.

Für wen eignet sich das Projekt "Standfest trotz gegenwind"?

Dieses Projekt richtet sich an Mitarbeitende, die in herausfordernden Arbeitsumfeldern tätig sind und lernen möchten, resilienter mit Stress und Druck umzugehen. Es bietet praxisnahe Strategien zur Selbstfürsorge und mentalen Widerstandskraft, um auch in belastenden Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Wie unterstützt das Projekt „Gelassenheit im Arbeitsalltag“ Unternehmen und Teams?

Das Projekt vermittelt alltagstaugliche Techniken zur Stressbewältigung und hilft Teams, eine gesunde Arbeitskultur zu entwickeln. Dabei geht es um achtsame Selbstführung, Entlastungsstrategien und den Umgang mit mentalen Belastungen, um langfristig leistungsfähig und motiviert zu bleiben.

Wie lassen sich die Maßnahmen zur mentalen Gesundheit langfristig im Unternehmen verankern?

Nachhaltigkeit ist entscheidend: Durch eine Kombination aus Schulungen, Workshops, Führungskräftetrainings und regelmäßiger Evaluation können Unternehmen mentale Gesundheit strukturell und nachhaltig fördern. Zudem lassen sich durch die PsyGBU gezielt Maßnahmen identifizieren, um langfristig gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen.

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