Gesetzliche Vorgaben zur Gesundheit am Arbeitsplatz

Um die gesetzlichen Vorgaben zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU) effizient und korrekt zu erfüllen, bieten wir ein maßgeschneidertes Modul-Konzept, das alle erforderlichen Schritte abdeckt und sicherstellt, dass dein Unternehmen die rechtlichen Anforderungen erfüllt. Unser Ansatz orientiert sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und garantiert eine kostengünstige und nachhaltige Umsetzung.

Erfülle die gesetzlichen Vorgaben effizient und praxisnah mit unserem maßgeschneiderten Modul-Konzept. Lass uns gemeinsam die passende Lösung für dein Unternehmen finden.

• Erfassung der Belastungsfaktoren und Gesundheitsressourcen: Mit einem Online-Fragebogen analysieren wir detailliert die psychischen Belastungen in deinem Unternehmen und ermitteln potenzielle Risikofaktoren.
• Auswertung der Daten und Analysebericht: Wir erstellen einen umfassenden Analysebericht und einen Handlungsleitfaden, um die nächsten Schritte zur Reduzierung psychischer Belastungen festzulegen.
• Gemeinsame Lösungsentwicklung mit Mitarbeitenden: In enger Zusammenarbeit mit deinem Team entwickeln wir konkrete Maßnahmen, um psychische Belastungen effektiv zu senken.
  Erstellung eines BG-prüfungstauglichen Gesamtberichts: Wir sorgen dafür, dass der Bericht alle gesetzlichen Vorgaben abdeckt und ein rechtskonformes Maßnahmenplan enthalten ist.
• Ergebnispräsentation vor Ort: Wir stellen sicher, dass alle Schritte korrekt und nachhaltig umgesetzt werden, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Mit unserer Unterstützung garantieren wir, dass dein Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung vollständig erfüllt. Wir helfen dir, psychische Belastungen präzise zu ermitteln, rechtssichere Maßnahmen zu entwickeln und einen gesetzeskonformen Gesamtbericht zu erstellen.

Kontaktiere uns jetzt, um deine Mitarbeitenden zu schützen, rechtliche Risiken zu minimieren und eine gesunde, gesetzeskonforme Arbeitsumgebung zu fördern!

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich im §167 SGB IX verankert und eine wichtige Maßnahme, um erkrankte Mitarbeitende bei der Gesundheitserhaltung oder -wiederherstellung zu unterstützen. Es muss angeboten werden, wenn Mitarbeitende innerhalb von 12 Monaten länger als 42 Tage krank waren. Die Psychische Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU) ergänzt das BEM als weiterer entscheidender Baustein, um psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu erfassen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Erfülle deine gesetzlichen Pflichten und schaffe eine gesunde Arbeitsumgebung für dein Team. Wir begleiten dich von der Analyse bis zur Umsetzung.

• Qualitätscheck & Analysebericht: Wir führen eine detaillierte Analyse durch, um den aktuellen Stand des BEM sowie die gesetzlichen Anforderungen der Psychischen Gefährdungsbeurteilung in deinem Unternehmen zu bewerten.
  Prozessbeschreibung/Betriebsvereinbarung: Wir erstellen eine klare Prozessbeschreibung und entwickeln eine Betriebsvereinbarung, die sowohl den rechtlichen Anforderungen an das BEM als auch an die PsyGBU entspricht.
• Prozessbegleitende Dokumente: Wir stellen alle notwendigen Dokumente zur Verfügung, die die gesetzlichen Vorgaben für die Dokumentation und Umsetzung des BEM und der PsyGBU erfüllen.
  Workshops und Schulungen: Wir bieten praxisorientierte Workshops und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende an, um das Verständnis und die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben im BEM sowie der PsyGBU zu fördern.
• Kommunikation für Führungskräfte und Mitarbeitende: Wir helfen dir, eine klare und offene Kommunikation zu etablieren, die eine erfolgreiche Umsetzung des BEM und der PsyGBU sicherstellt und die gesetzlichen Anforderungen transparent vermittelt.

Durch unsere maßgeschneiderte Unterstützung bei der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU) stellen wir sicher, dass dein Unternehmen die gesetzlichen Vorgaben nach §167 SGB IX vollständig erfüllt. Mit effektiven Prozessen, praxisorientierten Workshops und der Integration der PsyGBU helfen wir dabei, die gesundheitliche Rückkehr erkrankter Mitarbeitender erfolgreich zu gestalten und gleichzeitig Kosten durch reduzierte Fehlzeiten zu senken.

Lass uns gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche BEM-Umsetzung und PsyGBU-Integration stellen! Kontaktiere uns noch heute für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Seit 2024 kommen neue gesetzliche Anforderungen im Bereich ESG (Environmental, Social, Governance) auf Unternehmen zu. Neben den bereits etablierten Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement-Vorgaben müssen Unternehmen nun auch die Anforderungen des European Sustainability Reporting Standards (ESRS) erfüllen. Ein zentraler Bestandteil dieser neuen Vorgaben ist die soziale Nachhaltigkeit, insbesondere der Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Die Psychische Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU) spielt hier eine Schlüsselrolle, da sie Unternehmen dabei unterstützt, psychische Belastungen systematisch zu erkennen und Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden zu entwickeln.

Die korrekte Erfüllung der ESG-Kriterien betrifft nicht nur ökologische, sondern auch soziale und arbeitsrechtliche Aspekte, wie die PsyGBU und die Unterstützung erkrankter Mitarbeitenden im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).

Wir unterstützen dein Unternehmen dabei, die gesetzlichen Anforderungen an ESG, CSR, ESRS und die PsyGBU erfolgreich zu erfüllen und soziale Nachhaltigkeitsziele umzusetzen.