Mentale Gesundheit in der Ausbildung – die Zusammenarbeit zwischen Apollo-Optik und der MOOVE GmbH
Die Zusammenarbeit zwischen Apollo-Optik und der MOOVE GmbH basiert auf einer strategischen, mehrjährigen Partnerschaft zur Förderung mentaler Gesundheit, sozialer Kompetenzen und nachhaltiger Ausbildungsqualität. Die Kooperation verbindet Gesundheitsförderung, moderne Bildungsdidaktik und wissenschaftliche Begleitung und richtet sich an Auszubildende, ausbildende Fachkräfte sowie Führungspersonen. Das gemeinsame Ziel besteht darin, junge Menschen frühzeitig und kontinuierlich in ihrer psychischen Gesundheit zu stärken, ihnen konkrete Bewältigungsstrategien an die Hand zu geben und Ausbilder:innen sowie Führungskräfte in gesundheitsorientierter Kommunikation und Führungsarbeit zu qualifizieren.
Seit 2025 wurde der Projektverbund schrittweise ausgeweitet, u. a. um digitale Lernformate, KI-gestützte Lerninhalte und wissenschaftliche Untersuchungen zur Demokratie- und mentalen Gesundheitskompetenz. Diese Entwicklung schuf einen Rahmen, der Apollo als modernes, gesundheitsorientiertes Ausbildungsunternehmen positioniert – ergänzt durch Öffentlichkeitsarbeit, Studienkommunikation und interne wie externe Gesundheitskampagnen.
Entwicklung des Projekts
Das Fundament des Projekts bilden die bereits seit 2024 eingesetzten Module zu mentaler Gesundheit, Social Relations und New Learning. Die Module wurden fortlaufend evaluiert und auf Basis von Bedarfsanalysen weiterentwickelt.
Ab 2025 wurde das Projekt strategisch ausgeweitet:
- Stärkere Einbindung digitaler Komponenten
- Integration von KI-basierten Reflexions- und Lernangeboten
- Beginn der wissenschaftlichen Längsschnittstudie zu demokratischer Kompetenz und mentaler Gesundheit
- Ausbau der Öffentlichkeitsarbeit (One-Pager, Kommunikationsstrategie, LinkedIn-Präsenz, Teilnahme an Awards)
Mit dem Jahr 2026 folgt nun die nächste Entwicklungsstufe – die Erweiterung auf KI-gestützte Gesundheits- und Suchtprävention sowie ein verstärkter Fokus auf wissenschaftliche Erkenntnisse aus Experten:inneninterviews und Azubi-Befragungen.
Gesamtzielsetzung des Projekts
Das Projekt verfolgt einen mehrdimensionalen Ansatz zur Förderung der Gesundheit und Zukunftskompetenzen junger Menschen im filialisierten Einzelhandel:
- Mentale Gesundheit stärken: Durch Präsenz- in Kombination mit digitalen Modulen sollen Auszubildende ressourcenschonend Kompetenzen in Stressbewältigung, Emotionsregulation und Resilienz aufbauen. Die Module basieren auf realen Belastungsfaktoren aus dem Arbeitsalltag und werden laufend evaluiert.
- Gesundheitskompetenz im Ausbildungsalltag fördern: Workshops, Workbooks und regelmäßige digitale Impulse unterstützen nachhaltige Gesundheitsroutinen, stärken Selbstwirksamkeit und fördern gesundheitsorientiertes Lern- und Arbeitsverhalten.
- Ausbilder:innen und Führungskräfte einbinden: Führungskräfte werden zu Stress, Belastung, Kommunikation sowie gesunder, präventiver Führung qualifiziert. Dies soll ein stabileres, gesundheitsförderndes Ausbildungsumfeld schaffen.
- KI-gestützte Prävention integrieren: Ab 2026 wird KI – Kompetenzaufbau systematisch im Projekt verankert. Auszubildende und Ausbildungsbeauftragte sowie Führungskräfte erfahren über verschiedene Methoden, wie KI den Arbeitsalltag erleichtern kann, aber auch, wo die Herausforderungen und mögliche Gefahren im beruflichen Kontext liegen.
- Prävention von Suchtverhalten stärken: Durch Erweiterung der Inhalte wird Suchtprävention frühzeitig im Ausbildungsalltag verankert – angebunden an mentale Gesundheit, Stressbewältigung und digitale Lebenswelten der Zielgruppe (Konzeption ab 2026).
- Wissenschaftliche Fundierung & Public Awareness: Über Studien, Evaluationen und Kommunikationskampagnen werden Erkenntnisse kontinuierlich öffentlich sichtbar gemacht.
