Gesundheitsförderung für Auszubildende – die erfolgreiche Zusammenarbeit der EDEKA Minden-Hannover, der Pronova BKK und der MOOVE GmbH
Die Kooperation zwischen der EDEKA Minden‑Hannover, der Pronova BKK und der MOOVE GmbH basiert auf einer langjährigen, kontinuierlichen Zusammenarbeit im Bereich der gesunden Ausbildungsstrategie. Das gemeinsame Ziel besteht darin, Auszubildende, ausbildende Fachkräfte sowie Führungspersonen frühzeitig und nachhaltig für gesundheitsrelevante Themen zu sensibilisieren und ihnen praxisnahe Lösungsansätze bereitzustellen. Die Partnerschaft zeichnet sich durch eine enge Abstimmung, gegenseitige Transparenz und eine konsequente Weiterentwicklung der Inhalte und Formate aus.
Seit 2023 wird die Zusammenarbeit durch einen strategischen Rahmen gestärkt, der die Pronova BKK als festen Gesundheitspartner von EDEKA definiert. Die Krankenkasse übernimmt in diesem Verbund nicht nur eine beratende Rolle, sondern begleitet Workshops operativ, unterstützt die Kommunikation und stellt zielgruppengerechte Präventionsangebote sowie digitale Gesundheitsservices bereit. Dies umfasst u. a. Informationsmaterialien, Social‑Media‑Aktivitäten, Online‑Veranstaltungen und die Bereitstellung der Gesundheits‑App „Phileo“.
Die MOOVE GmbH übernimmt innerhalb des Gesamtprojekts die strategische und operative Umsetzung aller gesundheitsorientierten Maßnahmen entlang des Ausbildungs‑ und Führungszyklus – von der Konzeption über die Durchführung der Workshops bis hin zur Auswertung und Weiterentwicklung des Gesamtprogramms. Die enge Verzahnung der drei Partner bildet die Grundlage für ein robustes, wirksames und skalierbares Gesundheitsprojekt, das jährlich mehrere hundert Auszubildende und zahlreiche Märkte erreicht.
Historische Entwicklung der Kooperation
Das Fundament des Gesamtprojekts bildet das seit vielen Jahren etablierte Azubi‑Programm „Wir lieben gesunde Azubis“. In seiner ursprünglichen Form war das Projekt primär auf Präsenzworkshops ausgerichtet, die gesundheitsbezogene Grundkompetenzen in den Bereichen Ernährung, Bewegung, Motivation sowie Stressbewältigung vermittelten. Mit steigender Bedeutung digitaler Lern- und Austauschformate wurde das Programm Schritt für Schritt um eine Social‑Media‑Begleitung erweitert, über die Auszubildende auch nach den Workshops kontinuierlich unterstützt werden.
Ab 2023 erweiterte sich die Zusammenarbeit strategisch: Die Pronova BKK wurde in das Projekt eingebunden und begleitet seitdem ausgewählte Workshops vor Ort, unterstützt die kommunikative Reichweite und ergänzt das Gesamtangebot durch Zusatzleistungen und Know-How. Diese Weiterentwicklung erlaubt eine höhere Wirksamkeit in der Prävention, eine stärkere Verzahnung zwischen Gesundheitsförderung und betrieblichem Alltag sowie eine Verbesserung der Reichweite auf Markt‑ und Teilnehmendenebene.
Gleichzeitig wurden neue Schwerpunkte integriert – insbesondere die Entwicklung und Implementierung von ergänzenden digitalen Mental‑Health‑Workshops, die auf umfassenden Evaluationen und Bedarfsanalysen der Auszubildenden basieren.
Die strategische Ausrichtung wurde 2026 zusätzlich durch eine Markt‑ und Kommunikationsstrategie ergänzt, um die Projektreichweite zu erhöhen.
Gesamtzielsetzung des Projekts
Das Gesamtprojekt verfolgt einen mehrdimensionalen Ansatz zur Förderung der Gesundheit junger Menschen im Einzelhandel:
- Gesundheitskompetenz stärken: Vermittlung von Wissen und praktischen Fähigkeiten zu Ernährung, Bewegung, Stressbewältigung und Motivation im Ausbildungsalltag.
- Psychische Gesundheit fördern: Ergänzende digitale Mental‑Health‑Module zur Stressreduktion und zur Entwicklung langfristiger Bewältigungsstrategien.
- Ausbilder:innen einbinden: Sensibilisierung und Befähigung der Führungskräfte zur Förderung gesunder Ausbildungsbedingungen und gesundheitsorientierten Führungsverhaltens.
- Märkte strategisch unterstützen: Verbesserung der Marktansprache, Optimierung von Touchpoints mit den Auszubildenden und Erhöhung der Reichweite gesundheitsorientierter Maßnahmen.
Projektstream: „Wir lieben gesunde Azubis“
Der erste und zentrale Projektstream umfasst die jährlich stattfindenden Workshops für den jeweiligen Azubi‑Jahrgang. Ziel ist es, Auszubildenden grundlegende Gesundheitskompetenzen zu vermitteln und sie für eine gesundheitsbewusste Gestaltung ihres Arbeitsalltags zu sensibilisieren.
Die Workshops decken die Themen Ernährung, Bewegung, Motivation und ein gesundheitsorientiertes Erwartungsmanagement ab. Dabei kommen u. a. interaktive Methoden, kurze aktivierende Bewegungssequenzen, Gruppenarbeiten und praxisnahe Ernährungseinheiten (z. B. gemeinsames Meal Prepping) zum Einsatz. Die Teilnehmenden bewerten die Workshops fortlaufend sehr positiv – im Jahrgang 2025 wurden in der Evaluation durchschnittlich 4,7 von 5 Sternen erreicht.
Zudem fungieren die Workshops als wichtiger Einstiegspunkt für die Social‑Media‑Betreuung: Über einen QR‑Code melden sich durchschnittlich rund 75 % der Teilnehmenden für die digitale Weiterbegleitung an.
Projektstream: Social-Media-Begleitung „My Healthy Inspo“
Der zweite Projektstream stellt die Nachhaltigkeit der Gesundheitsimpulse sicher, indem Auszubildende über Social‑Media‑Kanäle für ein Jahr begleitet werden.
Hierzu zählen:
- ein moderierter Instagram‑Kanal,
- ein WhatsApp‑Broadcast,
- ein E‑Mail‑Verteiler,
- regelmäßige Gesundheitsimpulse, Challenges und Reminder.
Bereits im Jahrgang 2025 folgten 187 Auszubildende dem privaten Instagram‑Kanal, 421 meldeten sich insgesamt über QR‑Codes an, und 99 nutzten den WhatsApp‑Broadcast. Die Social‑Media‑Begleitung unterstützt damit erfolgreich die langfristige Etablierung gesundheitsförderlicher Routinen im Alltag der Azubis.
Projektstream: Digitale Mental-Health-Workshops
Basierend auf Auswertungen und Befragungen der Vorjahre wurde eine zunehmende Nachfrage nach vertiefenden Inhalten zur psychischen Gesundheit identifiziert. Die daraus entwickelte digitale Mental‑Health‑Ergänzung bildet den dritten Projektstream.
Die Workshops vermitteln Grundlagen der Stressentstehung, alltagsrelevante Methoden der Stressbewältigung und verschiedene Entspannungstechniken. Ergänzend wird das Thema individuelle Ressourcenstärkung berücksichtigt. Der Stream richtet sich an Auszubildende und erweitert das bestehende Gesundheitsangebot um einen zielgerichteten Präventionsbaustein.
Projektstream: Qualifizierung von Ausbilder:innen und Führungskräften
Ein weiterer zentraler Baustein ist die Qualifizierung von Führungskräften und Ausbilder:innen, um gesundheitsorientiertes Führungsverhalten als festen Bestandteil der Ausbildungspraxis zu verankern.
Die Maßnahmen umfassen:
- Workshops zur mentalen Gesundheit in Führungsrollen
- Wissensvermittlung zu Stress, Belastung und Beanspruchung
- Austausch über erfolgskritische Faktoren gesunder Ausbildung
- Vorbereitung auf die Begleitung des Azubi‑Gesundheitsprojekts
Die Inhalte basieren auf etablierten Trainingskonzepten zur gesunden Führung und werden jährlich evaluiert und weiterentwickelt.
Projektstream: Markt- und Kommunikationsstrategie
Der fünfte Projektstream adressiert die strategische Einbindung der EDEKA‑Märkte in das BGM der EDEKA Minden Hannover und stellt sicher, dass die gesundheitsförderlichen Maßnahmen nicht nur auf Ebene der Zentralverwaltung, sondern auch im (selbstständigen) Einzelhandel wirksam werden.
Die Märkte stehen im täglichen Geschäft vor vielfältigen Herausforderungen, darunter hohe Arbeitsdichte, wechselnde Personalressourcen und eine begrenzte Verfügbarkeit für zusätzliche Gesundheitsangebote. Die entwickelte Markt‑ und Kommunikationsstrategie verfolgt daher das Ziel, Erreichbarkeit und Teilhabe der Märkte am betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) systematisch zu verbessern. Dazu gehört die Bereitstellung klarer Kommunikationsstrukturen, die Entlastung marktseitiger Ressourcen sowie die Vereinfachung von Informations- und Teilhabeprozessen.
Ein zentrales Element ist die engere Kooperation zwischen der EDEKA Minden‑Hannover, der Pronova BKK und der MOOVE GmbH. Die Strategie stärkt die Sichtbarkeit und Verlässlichkeit der Pronova BKK als Gesundheitspartner und fördert eine nachhaltige Anbindung der Märkte an die Angebote der Zentralverwaltung.
Insgesamt leistet dieser Stream einen wesentlichen Beitrag dazu, die Gesundheitsförderung im Einzelhandel langfristig zu verankern, den Austausch zwischen Marktstrukturen und zentralen Gesundheitsinitiativen zu stärken und allen Beteiligten eine verlässliche und ressourcenschonende Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Projektstream: Erweiterte Gesundheitsbausteine (BEM & JAP)
Zusätzlich ergänzen weitere Bausteine das Gesamtprogramm, darunter:
- BEM‑Schulungen (betriebliches Eingliederungsmanagement),
- weitere digitale oder Präsenz‑Module für Führungskräfte im JAP‑Programm,
- strategische Beratungsleistungen zur Weiterentwicklung der Projektarchitektur.
Diese Leistungen werden bedarfsorientiert eingesetzt und stärken das betriebliche Gesundheitsmanagement entlang der gesamten Ausbildungskette.
Strategische Weiterentwicklung des Gesamtprojekts
Auf Basis der vorliegenden Evaluationen, Rückmeldungen der Projektpartner sowie der strategischen Ausrichtung im Rahmen der Gesundheitsförderung wird das Gesamtprojekt kontinuierlich weiterentwickelt. Für die kommenden Jahre stehen insbesondere die stärkere Verzahnung der einzelnen Projektstreams, die Optimierung der Marktkommunikation sowie die Weiterentwicklung der digitalen Ergänzungsangebote im Fokus.
Ein zentrales Ziel ist es, die gesundheitsorientierten Maßnahmen stärker entlang der gesamten Ausbildungs- und Führungskette zu verankern. Dazu werden bereits bestehende Workstreams – wie Präsenzworkshops, Social‑Media‑Begleitung, Mental‑Health‑Ergänzungen und Führungskräfteformate – enger miteinander verbunden, sodass ein durchgängiges, aufeinander aufbauendes Projekt entsteht.
