Warum die Sparkasse Vorderpfalz auf Gesundheitsangebote für ihre Mitarbeitenden setzt
4 zentrale Erkenntnisse aus dem Kurzinterview mit Christiane Wagner
- Zielgruppengerechte Gesundheitsangebote erzielen hohe Aufmerksamkeit und Akzeptanz.
- Mit zielgruppengerechten Gesundheitsangeboten können Unternehmen einen aktiver Beitrag zur Mitarbeitendengesundheit leisten.
- Langfristige Gesundheitsförderung basiert auf vertrauensvollen Partnerschaften.
- Die Nachfrage aus der Belegschaft liefert wertvolle Hinweise für die Gestaltung von Gesundheitsangeboten.
4 Fragen an Christiane Wagner, Personalmanagement Sparkasse Vorderpfalz
Was hat Sie an der bisherigen Zusammenarbeit mit der MOOVE GmbH besonders begeistert?
Vor allem ist es der nette und unkomplizierte Kontakt mit den Ansprechpartnerinnen der MOOVE.
Gab es einen Moment oder ein Projekt, das Sie besonders bewegt hat und bei dem Sie dachten: „Das ist genau der richtige Weg für uns“?
Das Projekt „Frauengesundheit“ fällt mir als erstes ein. Sehr schnell waren alle 20 Plätze belegt, was gezeigt hat, dass wir mit diesem Projekt einen Nerv getroffen haben.
Warum haben Sie sich entschieden, die Zusammenarbeit auch im kommenden Jahr fortzusetzen?
Wir sind davon überzeugt, dass es unbedingt notwendig ist, den Mitarbeitenden entsprechende Angebote zu machen, um aktiv einen Beitrag zum Thema Gesundheit zu leisten.
Welche Werte oder Prinzipien der MOOVE passen aus Ihrer Sicht besonders gut zur Kultur der Sparkasse Vorderpfalz?
Verlässlichkeit & Wertschätzung
Häufige Fragen zu betrieblichen Gesundheitsangeboten
Warum sind Gesundheitsangebote für Mitarbeitende wichtig?
Gesundheitsangebote unterstützen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und zeigen, dass ihre Gesundheit im Unternehmen einen hohen Stellenwert hat.
Woran erkennt man erfolgreiche Gesundheitsangebote?
Erfolgreiche Gesundheitsangebote stoßen auf Interesse, werden aktiv genutzt und orientieren sich an den Bedürfnissen der Zielgruppe.
Welche Rolle spielen zielgruppenspezifische Gesundheitsangebote?
Angebote, die auf die Lebensrealität und Bedürfnisse bestimmter Mitarbeitendengruppen zugeschnitten sind, erzielen häufig eine besonders hohe Akzeptanz.
Warum sollten Unternehmen langfristig in Gesundheitsförderung investieren?
Eine kontinuierliche Gesundheitsförderung kann dazu beitragen, gesundheitsbewusstes Verhalten zu unterstützen und das Thema Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Welche Faktoren tragen zu einer erfolgreichen Umsetzung von Gesundheitsangeboten bei?
Eine bedarfsgerechte Ausgestaltung, einfache Zugänglichkeit sowie eine verlässliche Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten fördern die Akzeptanz und den Erfolg von Gesundheitsangeboten.
