Warum die Kreissparkasse Stade bewusst in Gesunde Ausbildung investiert
5 zentrale Erkenntnisse aus dem Interview mit Deike Lehmann
- Ausbildung umfasst fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen.
- Selbstmanagement, Stressmanagement und mentale Gesundheit gewinnen für Auszubildende an Bedeutung.
- Flexible Ausbildungsprogramme ermöglichen eine bessere Anpassung an individuelle Bedarfe.
- Der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt erfordert gezielte Unterstützung und Begleitung.
- Gesunde Ausbildung stärkt Entwicklung, Bindung und Zukunftsfähigkeit von Nachwuchskräften.
Interview mit Deike Lehmann, Personalabteilung Kreissparkasse Stade
Was hat die KSK Stade dazu bewegt, ein strukturiertes Azubi-Programm einzuführen? Welche Ziele sollten damit erreicht werden und warum habt ihr euch für den Azubi-Baukasten der MOOVE entschieden?
Der Auslöser für unser Azubi-Programm in Zusammenarbeit mit der MOOVE war „der Blick über den Tellerrand hinaus“. Unsere Auszubildenden werden die Sparkasse der Zukunft gestalten. Daher war und ist es uns besonders wichtig, die Auszubildenden nicht nur fachlich zu fördern, sondern sie auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Dazu zählt insbesondere die Stärkung persönlicher Kompetenzen wie Selbstmanagement sowie Stress- und Zeitmanagement. Darüber hinaus möchten wir unseren Auszubildenden Werkzeuge an die Hand geben, die sie alltäglich nutzen können und die gerade diese Kompetenzen stärken.
In unruhigen Zeiten mit vielen Veränderungen spielt natürlich auch die mentale und körperliche Gesundheit eine zentrale Rolle. Gerade junge Generationen verspüren hier viel häufiger Ängste und Sorgen, insbesondere vor einer unsicheren Zukunft. Aus diesem Grund greifen wir das Thema bewusst auf, um unsere Auszubildenden auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen. Mit der MOOVE haben wir hierfür einen zuverlässigen Partner an unserer Seite gefunden. Als Expert:innen für Gesunde Arbeit unterstützt uns MOOVE dabei, passgenaue Angebote für unsere Auszubildenden zu entwickeln und auf individuelle Bedürfnisse sowie aktuelle Bedarfe einzugehen. Für die Umsetzung haben wir uns bewusst für den MOOVE Azubi-Baukasten entschieden. Er ermöglicht es uns, die Workshopthemen flexibel an die jeweiligen Lehrjahre, Interessen und Bedarfe der Auszubildenden anzupassen. Gleichzeitig können wir kurzfristig auf Veränderungen reagieren und aktuelle Themen aufgreifen.
Welche konkreten Herausforderungen in der Ausbildung wolltet ihr mit dem Azubi-Programm angehen?
Der Wandel vom Schüler/Schülerin zum/zur Auszubildenden kann für viele erstmal überfordernd sein. Das merken wir alltäglich. Genau hier wollten wir ansetzen und unseren neuen Azubis innerhalb der ersten drei Monate Methoden und Tipps mitgeben, wie sie die Veränderungen, die auf sie einwirken, besser verarbeiten können. Die intensive Begleitung während des ersten Lehrjahres unterstützt die Auszubildenden in ihrer Entwicklung und dabei, sich mit sich selbst sowie den veränderten Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen. Sie umfasst praxisnahe Workshops und begleitende Motivationsphasen mit Knowledge Nuggets, die die Inhalte nachhaltig vertiefen.
Welche Veränderungen könnt ihr seit Beginn des Azubi-Programms bei euren Auszubildenden beobachten?
Während der Workshops konnte man beobachten, wie sich die Auszubildenden selbst sowie ihre Mitstreiter:innen besser kennenlernen konnten. Das Azubi-Programm regt zum Nachdenken an und etabliert kleine, gesunde Gewohnheiten, die die Auszubildenden sowohl privat, als auch während des Berufsalltags umsetzen – zum Beispiel gesunder Konsum von Social Media und verbessertes Zeitmanagement.
Welche Empfehlungen würdest du Unternehmen geben, die ein Azubi-Programm einführen und eine gesunde Ausbildung erfolgreich gestalten möchten – unabhängig davon, ob sie bereits Erfahrung haben oder neu in das Thema einsteigen?
Das Investment in die Azubi-Programme der MOOVE lohnt sich allemal. Die angenehme und professionelle Zusammenarbeit schafft nicht nur für Azubis Mehrwerte, sondern bereitet auch den Verantwortlichen Freude!
Häufige Fragen zum Thema Gesundheitsförderung in der Ausbildung
Warum wird Gesundheitsförderung in der Ausbildung für Unternehmen zunehmend wichtiger?
Gesunde Ausbildung stärkt die persönliche Entwicklung, Leistungsfähigkeit und Bindung von Auszubildenden und unterstützt Unternehmen bei der langfristigen Fachkräftesicherung.
Welche Faktoren beeinflussen eine erfolgreiche Ausbildung am stärksten?
Neben fachlichen Inhalten zählen insbesondere Selbstmanagement, psychologische Sicherheit, soziale Unterstützung, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Warum reicht die Vermittlung von Fachwissen allein nicht aus?
Auszubildende müssen lernen, mit neuen Anforderungen, Verantwortung und Veränderungen umzugehen. Persönliche und soziale Kompetenzen gewinnen deshalb zunehmend an Bedeutung.
Welche Rolle spielt mentale Gesundheit in der Ausbildung?
Mentale Gesundheit unterstützt Auszubildende dabei, Belastungen zu bewältigen, resilienter mit Herausforderungen umzugehen und ihre Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Wie sieht eine wirksame Ausbildungsstrategie aus?
Eine wirksame Ausbildungsstrategie stärkt fachliche, persönliche und soziale Kompetenzen gleichermaßen und schafft Rahmenbedingungen, die Entwicklung, Motivation und langfristige Bindung fördern.
Weiterführende Inhalte zum Thema Gesunde Ausbildung
Eine Gesunde Ausbildung berücksichtigt, dass Auszubildende unterschiedliche Voraussetzungen, Bedürfnisse und Entwicklungsstände mitbringen. Wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Gesundheitsmaßnahmen auf diese Zielgruppe auszurichten und wie unsere Azubi Programme Organisationen zum Erfolg führen, erfährst du hier.
Unser Whitepaper „Gesunde Ausbildung“ bietet eine umfassende Betrachtung der Zielgruppe der Auszubildenden und erläutert, warum Ausbildungssysteme nur dann nachhaltig wirken, wenn psychologische Sicherheit, soziale Unterstützung, Entwicklungsmöglichkeiten und konsistente Rahmenbedingungen zusammenspielen. Zu den Whitepapers
