Du suchst nach Fördermitteln für deine Gesundheitsprojekte? Hier erfährst du, wie du durch die gesetzliche Krankenversicherung und andere Fördermöglichkeiten profitieren kannst.
Mitarbeiterbindung durch Gesunde arbeit
Mitarbeiterbindung stärken und Fluktuation reduzieren durch gezieltes BGM
Retention - Mitarbeiterbindung durch gesunde Arbeit
Eine hohe Fluktuation belastet Unternehmen nicht nur finanziell, sondern auch in ihrer organisatorischen Struktur. Eine der effektivsten Maßnahmen, um die Mitarbeiterbindung zu steigern und Fluktuation zu reduzieren, ist die Förderung von Gesunder Arbeit. Gesunde Arbeitsbedingungen führen nicht nur zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, sondern stärken auch das Vertrauen und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Wie genau das in deinem Unternehmen aussehen kann, besprechen wir gerne in einer individuellen Beratung!
Gesunde arbeit als schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Gesundes Arbeiten bedeutet, dass das Unternehmen in das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden investiert, sei es durch ergonomische Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle oder Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit. Diese Aspekte wirken sich direkt auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden aus. Wenn Mitarbeitende merken, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben, steigert das nicht nur die Bindung, sondern verhindert gleichzeitig Kündigungen.
Ein gut umgesetztes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sorgt für eine nachhaltige Reduktion von Fehlzeiten und damit auch von Fluktuation. Mitarbeitende, die gesund bleiben, haben nicht nur weniger krankheitsbedingte Ausfälle, sondern fühlen sich auch langfristig mit dem Unternehmen verbunden.
Sprich uns gerne an, gemeinsam finden wir die passende Lösung für dein Unternehmen!
Recruiting - Gesunde Arbeit als Wettbewerbsvorteil
Fluktuation kann im Recruiting-Prozess dazu führen, dass Unternehmen ständig neue Talente suchen müssen, was sowohl Zeit als auch Ressourcen in Anspruch nimmt. Eine Lösung, um diesem Trend entgegenzuwirken, ist das gezielte Ansprechen von gesunden Arbeitsbedingungen im Rekrutierungsprozess. Bewerber:innen legen heute immer mehr Wert auf ein Unternehmen, das Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance aktiv unterstützt.
Unternehmen, die gezielt auf Gesunde Arbeit setzen, gewinnen durch ihr Engagement für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden einen klaren Wettbewerbsvorteil. So gelingt es nicht nur, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch eine langfristige Bindung zu schaffen und Fluktuation zu vermeiden.
Du möchtest wissen, welche Lösungen zu deinem Unternehmen passen? Wir beraten dich gerne individuell und unverbindlich – melde dich bei uns!
Fluktuation Reduzieren durch gesunde ARbeitsbedingungen
Die Kommunikation einer gesunden Unternehmenskultur im Recruiting-Prozess stärkt nicht nur die Attraktivität des Unternehmens, sondern hilft auch dabei, die richtigen Talente langfristig zu gewinnen. Dies kann durch transparente Informationen über betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle oder Initiativen zur mentalen Gesundheit geschehen. Diese Faktoren sind nicht nur für die Reduktion der Fluktuation von Bedeutung, sondern auch für die Rekrutierung von Mitarbeitenden, die gut zu der Unternehmensphilosophie passen und eine langfristige Bindung zum Unternehmen aufbauen möchten.
Unternehmen, die gezielt auf Gesunde Arbeit setzen, gewinnen durch ihr Engagement für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden einen klaren Wettbewerbsvorteil. So gelingt es nicht nur, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch eine langfristige Bindung zu schaffen und Fluktuation zu vermeiden.
Du möchtest mehr darüber erfahren? Wir beraten dich individuell und zeigen dir, welche Möglichkeiten es gibt – lass uns starten!
Employer Branding - Gesunde Arbeit als Erfolgsfaktor
Employer Branding ist entscheidend im Wettbewerb um Talente. Unternehmen, die gesunde Arbeitsbedingungen fördern, wirken nicht nur verantwortungsbewusst, sondern auch attraktiver. Eine klare Positionierung in Sachen Gesundheit stärkt die Mitarbeiterbindung und reduziert Fluktuation.
Eine authentische Gesundheitskultur erhöht die Identifikation im Team und zieht passende Bewerber an. Wer das Thema Gesundheit konsequent kommuniziert, steigert Zufriedenheit und Engagement. So wird das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – und bleibt es langfristig.
Möchtest du dein Employer Branding mit einer starken Gesundheitskultur auf das nächste Level heben? Wir beraten dich gerne, wie du Gesundheit strategisch in deine Arbeitgebermarke integrierst.
Gesunde Ausbildung
Die Ausbildung von Fachkräften ist ein entscheidender Bestandteil für den Erfolg eines Unternehmens. Doch leider sehen sich viele Unternehmen mit einer hohen Fluktuation bei Auszubildenden konfrontiert. Dies kann nicht nur die Kontinuität im Betrieb gefährden, sondern auch die langfristige Fachkräftesicherung erschweren. Hier setzt unser Programm für Gesunde Ausbildung an: Es bietet eine nachhaltige und langfristige Betreuung von Auszubildenden, die nicht nur deren berufliche, sondern auch ihre persönliche Entwicklung fördert – und somit zur Reduktion der Fluktuation beiträgt.
Individuelle Module
Unser Programm besteht aus individuell wählbaren Modulen, die sowohl die beruflichen als auch die gesundheitlichen Bedürfnisse der Auszubildenden berücksichtigen. Durch maßgeschneiderte Module, die in Präsenz stattfinden, bieten wir eine praxisnahe und persönliche Betreuung, die sich direkt auf die Ausbildungserfahrung auswirkt. Diese Betreuung wird gezielt durch digitale Knowledge Nuggets unterstützt, um die Auszubildenden kontinuierlich zu begleiten und die Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Individuell gestaltete Module, die beispielsweise Themen wie Stressbewältigung, gesunde Arbeitsgewohnheiten oder auch den Umgang mit Herausforderungen im Berufsalltag umfassen, tragen dazu bei, dass Auszubildende sich gut unterstützt fühlen. Eine solche ganzheitliche Betreuung sorgt nicht nur für eine positive Ausbildungserfahrung, sondern verringert auch das Risiko einer frühzeitigen Kündigung oder Fluktuation.
Statements unserer Kunden
Unsere Arbeit wirkt – aber am besten lassen wir diejenigen sprechen, die es aus erster Hand erlebt haben. Hier teilen unsere Kunden ihre Erfahrungen mit unseren Lösungen für gesunde Arbeit.
“Die Zusammenarbeit mit der MOOVE ist immer unkompliziert, flexibel und lösungsorientiert. Es macht sehr Spaß mit den Kolleg:innen zusammenzuarbeiten und gemeinsame Projekte umzusetzen.”
Jana Kowalewski (Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG)
„Die Betreuung durch die MOOVE war jederzeit kompetent, schnell und unkompliziert. Auf unsere unternehmensspezifischen Bedürfnisse wurde individuell eingegangen, sodass wir am Ende die für uns passende Lösung gefunden haben.“
Lisa Käferlein (Starkstrom-Gerätebau GmbH)
„Mit der MOOVE GmbH haben wir einen exzellenten und kompetenten Anbieter gefunden, um uns zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wir haben 12 Gesundheitslots:innen als Multiplikatoren ausgebildet und damit Verständnis für Förderung, Wissen und Kommunikation im BGM entwickelt. MOOVE bietet ein sehr gutes systemisches Konzept und ist immer auf unsere individuellen Gegebenheiten und Wünsche eingegangen.“
Jutta Ott (Sparkasse Rhein-Nahe)
Du bist NICHT SICHER, WELCHE LÖSUNG dein unternehmen BRAUCHt?
Schreib uns an und wir helfen dir dabei deine unternehmensindividuelle Lösung zu finden.
Blogbeiträge & best practices für geringere fluktuation und mehr Bindung
Lass dich von bewährten Best Practices inspirieren und erweitere dein Wissen mit unseren informativen Blogbeiträgen. Hier findest du praxisnahe Tipps und wertvolle Insights, die dir helfen, Gesunde Arbeit erfolgreich umzusetzen und Fluktuation zu reduzieren. Stöbere jetzt in unseren Artikeln und hole dir konkrete Ideen für deine Unternehmensstrategie!
Gesunde Arbeit als Schlüssel zum Erfolg im Talentmanagement
Gesunde Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel zu erfolgreichem Talentmanagement. In diesem Beitrag erfährst du, wie gesunde Arbeitsbedingungen das Talentmanagement optimieren, die Mitarbeiterbindung stärken und die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Flexible Arbeitsmodelle – Mehr als ein Trend
In der modernen Arbeitswelt hat sich Flexibilität längst als zentrales Thema etabliert. Doch warum sind flexible Arbeitsmodelle so wichtig, und wie können sie erfolgreich umgesetzt werden? In diesem Artikel fassen…
Employee Benefits Studie
Roland Berger führte in Zusammenarbeit mit der MOOVE GmbH und weiteren ausgewählten Employee Benefits-Anbietern mit über 1.700 Befragten, die bislang größte Marktanalyse zu Employee Benefits mit Fokus in Deutschland durch.
finde weitere lösungen, die für dein Unternehmen passend sind!
Entdecke maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu deinen Zielen passen. Von der Implementierung eines strukturierten BGM bis hin zu individuellen Programmen – wir bieten dir verschiedene Ansätze, um Fluktuation zu reduzieren und die Gesundheit deiner Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Schau dir jetzt unsere weiteren Lösungen an und finde den perfekten Fit für dein Unternehmen!
Uns fehlen Kennzahlen im BGM
Zur LösungWir haben mit Fehlzeiten zu kämpfen
Zur LösungWir tun uns schwer damit, Personal zu finden
Zur LösungHäufige Fragen zur Fluktuation und wie Gesunde Arbeit helfen kann
In unserem FAQ-Bereich beantworten wir die häufigsten Fragen zur Fluktuation und wie du mit gezielten Maßnahmen aus dem Bereich Gesunde Arbeit die Mitarbeiterbindung stärkst und Kündigungen vorbeugst.
Kontaktiere uns direkt um zu erfahren, wie du Fluktuation in deinem Unternehmen effektiv minimieren kannst!
Was sind die Hauptursachen für Fluktuation in Unternehmen?
Fluktuation kann durch verschiedene Faktoren ausgelöst werden, darunter unzufriedene Mitarbeitende, fehlende berufliche Perspektiven, unzureichende Gesundheitsangebote oder eine unausgewogene Work-Life-Balance. Indem du die gesundheitlichen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden in den Fokus stellst und eine gesunde Arbeitsumgebung schaffst, kannst du viele dieser Ursachen verringern.
Wie kann Gesunde Arbeit die Mitarbeiterfluktuation reduzieren?
Ein gesundes Arbeitsumfeld stärkt die Bindung deiner Mitarbeitenden an das Unternehmen. Gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie regelmäßige Pausen, Stressbewältigungsprogramme und eine wertschätzende Unternehmenskultur, fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und reduzieren das Risiko einer Kündigung.
Welche konkreten Maßnahmen im BGM wirken sich positiv auf die Fluktuation aus?
Maßnahmen wie die Einführung von psychischer Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU), flexible Arbeitszeitmodelle, Präventionsprogramme und Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung tragen nachweislich zur Reduktion von Fluktuation bei. Sie steigern nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern auch ihre Loyalität zum Unternehmen.
Wie messe ich den Erfolg von Maßnahmen zur Fluktuationsreduktion?
Durch die Erhebung relevanter KPIs (z. B. Krankheitsquote, Mitarbeiterzufriedenheit, Anzahl der Kündigungen) und regelmäßige Feedbackgespräche kannst du den Erfolg von Gesundheitsmaßnahmen zur Fluktuationsreduktion messen. Ein strukturiertes Kennzahlensystem hilft dir, den Fortschritt zu verfolgen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
